Qué datos personales debo poner en el currículum

Una conversación con un extraño empieza con un saludo y una presentación, ¿verdad? Lo mismo sucede con tu solicitud para conseguir empleo. Incluir correctamente tus datos personales en el currículum es el primer paso para que el reclutador te conozca. 

En el mercado mexicano, la sección de datos personales en el CV ha evolucionado para priorizar la privacidad y la agilidad en el contacto. Por eso, aquí te enseñamos qué información es adicional y cuál es obligatoria para cumplir con los estándares de reclutamiento.

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Revisa estas guías sobre el resto de datos que debería incluir tu currículum:

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• Los mejores ejemplos de habilidades blandas
• Ejemplos de resúmenes de CV
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Datos personales en un CV 

La sección de datos personales en un CV básico es una parte esencial y suele colocarse en la parte superior del documento para que el reclutador la vea primero. Esta sección sirve para identificarte y facilitar que te contacten.

Estos son los datos personales en un currículum sencillo que no puedes olvidar:

• Nombre completo: escribe tu nombre y apellidos sin abreviaturas para transmitir seriedad y facilitar tu registro en las bases de datos de la empresa.
• Título profesional: añade una frase corta que defina tu rol actual (ej. “Ingeniero de Software especializado en C++”) para armar un buen CV que contextualice tu perfil.
• Teléfono de contacto: incluye tu número celular, ya que en México uno de los canales preferidos por los reclutadores para agendar entrevistas es WhatsApp.
• Correo electrónico: utiliza una dirección que combine tu nombre y apellido, evitando pseudónimos o plataformas de correo obsoletas.
• Ubicación: pon tu dirección en el CV, mencionando la ciudad y el estado (ej. “CDMX” o “Monterrey, N.L.”) para que la empresa sepa si resides cerca.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social promueve procesos de selección basados en el talento y la igualdad. Incluir estos datos tal y como te lo hemos indicado ayuda a proteger tu privacidad y evita sesgos socioeconómicos durante la primera lectura del reclutador, permitiendo que tu experiencia en el currículum sea la verdadera protagonista.

Datos personales en un currículum que son adicionales

Al armar tu sección de datos personales en el curriculum vitae, puedes añadir información que, aunque no es obligatoria, fortalece tu marca personal y aporta valor a tu candidatura. Estos son algunos de los datos opcionales más comunes en los currículums de los profesionales de México:

• Perfil de LinkedIn: incluye la URL que dirija al reclutador a tu CV en LinkedIn para que la empresa valide tus recomendaciones y red de contactos profesionales.
• Redes sociales personales: ponlas solo si el contenido es profesional o relevante para la vacante (como Instagram para un CV de ilustrador o fotografía, o X para un periodista), ya que permiten mostrar tu marca personal.
• Portafolio digital o sitio web: añádelo para armar un currículum creativo o técnico que demuestre resultados tangibles mediante enlaces a Behance, GitHub o dominios propios.
• Disponibilidad de movilidad: menciona tu "disponibilidad para viajar" o "disponibilidad de reubicación", puesto que puede darte una ventaja competitiva desde el primer momento.

Añadir una fotografía junto a los datos personales del CV no es obligatorio en México. No obstante, es una práctica aún común para solicitar puestos en los que el contacto con el cliente y la imagen profesional son imprescindibles. Si el diseño del currículum que elegiste incluye una foto, asegúrate de que sea una foto profesional.

Una buena descripción personal en el CV podrá convencer a los reclutadores. No tienes que inventar nada: tan solo añade una de las descripciones escritas por nuestros asesores y personalízala con el editor de CV online de LiveCareer.

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Datos personales que debes evitar en tu documento

Para garantizar procesos de selección justos y proteger tu privacidad, existen datos que la Ley Federal del Trabajo y el INAI sugieren no incluir en la fase inicial. Evitar esta información sensible al hacer un CV previene sesgos discriminatorios y protege tu identidad:

• CURP y RFC: son datos de identificación oficial que solo debes proporcionar una vez que el proceso de contratación formal haya comenzado.
• Estado civil y número de hijos: son el tipo de información que pertenece a tu vida privada y no influye en tu capacidad profesional para desempeñar el cargo.
• Dirección exacta: no es necesario dar los detalles específicos de tu dirección. Por motivos de seguridad personal en México, nunca incluyas tu calle, número exterior o interior. Indicando la ciudad y el estado es más que suficiente.
• Edad o raza: no hace falta incluir tu edad, raza o fecha de nacimiento en el CV, ya que las empresas líderes en México quieren evitar el edadismo y el racismo en sus equipos.

Si una empresa en México te solicita tu RFC o número de seguridad social (NSS) antes de haber pasado por una entrevista formal, podrías estar ante una vacante fraudulenta o una práctica de reclutamiento poco ética que podría poner en riesgo tu información personal.

No hace falta ser un experto para crear un currículum perfecto. En el editor de currículum online de LiveCareer encontrarás frases preparadas para tu currículum, adaptadas a diferentes profesiones y situaciones laborales. Añádelas con un solo clic y edítalas a tu gusto.

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Los datos personales en el currículum son esenciales para establecer una comunicación óptima con los reclutadores. No dudes en revisar este artículo tantas veces como puedas para asegurarte de que tu documento cuente con la información necesaria. Gracias por confiar en nosotros para crear tu candidatura.

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