Qué poner en un CV: 5 secciones esenciales

Independientemente de la etapa profesional en la que te encuentres, redactar un CV es una excelente oportunidad para destacar tus fortalezas ante los reclutadores. Con la estrategia adecuada, es fácil sobresalir si comprendes qué poner en un CV para captar la atención de inmediato. 

Esta guía te mostrará paso a paso qué poner en un curriculum vitae, desde las secciones más importantes hasta los datos que debes evitar. Aprenderás a estructurar cada sección clave con un enfoque práctico y profesional adaptado al mercado laboral actual.

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Descubre estas guías y aprende más sobre qué poner en un CV:

• Cómo redactar la introducción al CV
• Cómo redactar un CV basado en competencias
• Ejemplos de objetivos de currículum
• Cómo redactar un CV académico
• ¿Qué significa un CV? 
• Ejemplos de currículum

¿Qué poner en un CV?

Para que tu perfil supere los filtros ATS y capte la atención del reclutador en pocos segundos, hay una serie de claves sobre qué poner en un currículum. Aquí detallamos cada una de las secciones que poner en un CV para que tu postulación sea exitosa:

1. Información de contacto

El encabezado es la primera impresión de tu perfil profesional y debe ser impecable. Para que el reclutador pueda contactarte, necesitas crear una sección clara y organizada con tu información de contacto. 

Estos son los datos personales en un CV que no puedes olvidar:

• Nombre completo
• Puesto de trabajo
• Localización
• Número de teléfono
• Dirección de correo electrónico
• Perfil de LinkedIn y otras redes sociales si son relevantes.

2. Perfil profesional

El resumen del CV es un párrafo de unas cuatro o cinco líneas a modo de presentación. La mejor manera de decidir qué poner en un CV al redactar el perfil profesional es responder a estas preguntas: ¿quién eres?, ¿qué puedes ofrecerle al empleador? y ¿cuáles son tus objetivos profesionales? Por ello, revisa que hayas añadido estos datos:

• Años de experiencia y especialización.
• Habilidades que demuestren tus conocimientos y tus aptitudes.
• Logro destacado que sea reciente y medible.
• Objetivos laborales alineados con la misión de la empresa.

3. Experiencia laboral

La sección de experiencia laboral en un CV es una de las partes más importantes porque muestra exactamente cómo has aplicado tus habilidades en situaciones del mundo laboral real. Enumera tus trabajos en orden cronológico inverso, comenzando por el puesto más reciente. Para cada trabajo, incluye:

• El cargo específico
• El nombre del empleador y la ubicación de la empresa
• Las fechas de duración
• 4 responsabilidades que desempeñaste
• 1 logro profesional que cuantifique tu impacto con cifras.

4. Formación académica 

Es esencial poner una sección con formación en el CV porque resalta tus antecedentes académicos, demuestra tus calificaciones y ayuda a los empleadores a evaluar rápidamente si cumples con los requisitos educativos del puesto.

Incluye el título en el CV , el nombre de la universidad y las fechas de estudio. Si vas a crear un CV para recién egresados, incluye además tus menciones honoríficas, proyectos interesantes o actividades extracurriculares para darle mayor peso a esta sección y colócala antes que la experiencia laboral. 

5. Habilidades técnicas e interpersonales

La sección de habilidades en un CV es crucial porque demuestra a simple vista que posees las capacidades necesarias para tener éxito en el puesto. 

Resalta todas las habilidades mencionadas en la oferta de empleo, intentando encontrar una buena combinación de habilidades duras y blandas. Después, elige entre 5 y 7 habilidades propias que se ajusten a los requisitos del puesto e inclúyelas en tu CV.

• Habilidades duras: idiomas, Microsoft Office 365, SAP, Salesforce, Adobe Creative Cloud, Google Ads, SQL, Python, AutoCAD, SEO/SEM.
• Habilidades blandas: liderazgo, comunicación asertiva, trabajo en equipo, pensamiento crítico, adaptabilidad, gestión del tiempo, negociación, resolución de conflictos, empatía.

Otros datos opcionales que puedes poner en un CV

Si ya has redactado las secciones obligatorias, pero sientes que aún tienes algo que aportar para diferenciarte de la competencia, la sección de información adicional es la clave. No se trata de rellenar espacio, sino de mostrar facetas de tu perfil que refuercen tu perfil.

Incluye estos datos si son relevantes para la vacante para un CV perfecto:

• Disponibilidad y movilidad: especifica si tienes disponibilidad inmediata o disposición para reubicación geográfica y viajes constantes.
• Premios y reconocimientos: presume de tus logros, como si ganaste el “Empleado del Mes” o una placa por cumplimiento de metas de ventas. Esto valida tu rendimiento y proactividad.
• Carnets y licencias de conducir: aclara tus licencias para puestos donde el transporte sea un requisito. Especifica el tipo de licencia (ej. Tipo A, B o federal) y si cuentas con vehículo propio.
• Voluntariado: pon cualquier trabajo de voluntariado que hayas realizado, como participación en una ONG o proyectos comunitarios que demuestren habilidades blandas como la empatía, el trabajo en equipo y el liderazgo ético.
• Publicaciones y conferencias: incluye artículos en revistas especializadas si los has escrito o ponencias en ferias. Esto te posiciona como un referente técnico.
• Seminarios y formación continua: menciona talleres o congresos recientes para dar a ver que estás al tanto de las últimas tendencias de tu industria y que no te has estancado profesionalmente.
• Intereses y aficiones: úsalos con cautela y solo agrégalos si muestran una habilidad transferible (ej. practicar deportes de equipo refleja colaboración) o si ayudan a romper el hielo en la entrevista, humanizando tu perfil.

¿Qué no debes poner en un currículum?

Saber filtrar la información es tan importante como saber qué debes poner en un currículum para ser profesional. En el mercado mexicano, saturar tu perfil con datos irrelevantes o sensibles puede distraer al reclutador de tus verdaderas competencias y logros.

Evita estos elementos que solo restan espacio valioso y profesionalidad:

• Dirección postal completa: indica tu ciudad y estado actual de residencia por seguridad y optimización de espacio.
• Datos de identidad sensibles: evita poner tu CURP, RFC, número de pasaporte, estado civil o fecha de nacimiento en el CV.
• Referencias personales: no satures el documento con nombres de terceros y guárdalas para cuando el reclutador las solicite formalmente.
• Pretensiones salariales: ahórrate este dato, ya que es algo que ya se negociará durante la entrevista.
• Mentiras o exageraciones: no te arriesgues, puesto que mentir en el CV sobre tus capacidades es causa de despido justificado y puede dañar tu reputación profesional.
• Fotografía: no incluyas una foto en el CV si prefieres guardar tu anonimato, pero si decides ponerla, que sea reciente y con fondo liso.
• Errores de formato: evita el uso de múltiples fuentes, colores chillones o una extensión mayor a dos páginas de contenido.

Ejemplo de secciones que debes poner en un CV

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Gracias por leer. Ahora que sabes qué debe poner en un curriculum vitae, estás más cerca de conseguir un trabajo que cumpla con tus estándares profesionales. Esperamos que tengas suerte en tu búsqueda de empleo.

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