Las 10 habilidades principales para incluir en un CV en 2025

No puedes escribir un CV sin incluir habilidades. Son la prueba de que tienes las cualificaciones necesarias para el puesto. Pero ¿cómo elegir las mejores habilidades para tu CV? ¿Y cuáles pueden considerarse realmente "las mejores"?

No te preocupes: te guiaré en el proceso y te ofreceré información sobre diferentes tipos de habilidades. También te mostraré las 10 mejores habilidades según diversas investigaciones y cómo incorporarlas a tu CV.

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Las 10 mejores habilidades para incluir en un CV

Las mejores habilidades para incluir en un CV son aquellas muy demandadas. Tras analizar decenas de informes de la Fundación Nacional para la Investigación Educativa del Reino Unido , Manpower Group y muchos otros, preparé una lista definitiva de las 10 habilidades más demandadas para un CV.

Si posees alguna de estas codiciadas habilidades, suele ser una buena idea incluirlas en tu CV , incluso si no se mencionan explícitamente en la oferta de empleo. A continuación, un análisis más detallado de estas habilidades clave :

1. Comunicación

La comunicación eficaz, el intercambio exitoso de información e ideas, sigue siendo una competencia fundamental para casi cualquier puesto profesional. Es un término general que abarca una amplia gama de subhabilidades como:

• escucha activa
• Empatía
• Claridad
• Habilidades de presentación
• Resolución de conflictos

Las habilidades de comunicación también se pueden dividir en tres tipos principales: verbales, no verbales y escritas . Todas desempeñan un papel importante en casi todos los ámbitos y niveles profesionales.

2. Trabajo en equipo y colaboración

El entorno laboral moderno depende cada vez más de habilidades prácticas de trabajo en equipo . Estas habilidades implican trabajar productivamente con otros, contribuir a los objetivos del grupo y valorar la diversidad de perspectivas y orígenes. Incluyen la capacidad de facilitar debates y cocrear soluciones.

Una comunicación eficaz, en particular la escucha activa y la empatía, sustenta una colaboración exitosa. Cada vez más, las habilidades de colaboración también incluyen la capacidad de trabajar en conjunto con sistemas de IA y herramientas digitales.

3. Resolución de problemas

La resolución eficaz de problemas es una habilidad fundamental que permite afrontar los desafíos y encontrar soluciones. Implica analizar situaciones, identificar la causa raíz de los problemas e implementar soluciones eficaces.

Las habilidades de resolución de problemas son muy valoradas en todos los sectores, ya que contribuyen directamente a la eficiencia y la innovación organizacional. Además, se complementan a la perfección con numerosas otras habilidades interpersonales . Todo tipo de CV de gerente se beneficia enormemente de las habilidades de resolución de problemas.

4. Pensamiento creativo

El pensamiento creativo se consolida como una habilidad de primer nivel para la fuerza laboral del futuro , y se extiende mucho más allá de la expresión artística. Representa una capacidad humana fundamental, esencial para la innovación, la adaptación y la creación de valor en un mundo cada vez más complejo y automatizado.

El pensamiento creativo está intrínsecamente vinculado al éxito organizacional, ya que contribuye directamente a la innovación, la resolución de problemas complejos y la identificación de nuevas oportunidades de mercado, eficiencias o direcciones estratégicas. Fomentar entornos donde prospere el pensamiento creativo puede generar mayores tasas de ideas innovadoras y mejores resultados en los proyectos.

5. Adaptabilidad y autogestión

En un mundo caracterizado por una volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad sin precedentes ( VUCA ), un conjunto de habilidades curriculares centradas en la adaptabilidad, la resiliencia y la autogestión ha adquirido una importancia crucial. La intensa atención a estas habilidades es consecuencia directa del ritmo acelerado del cambio tecnológico, en particular la IA y el teletrabajo.

Los modelos tradicionales de empleo estable y a largo plazo dentro de una misma organización están en declive . En su lugar, se espera cada vez más que las personas asuman la responsabilidad de sus trayectorias profesionales y de su desarrollo profesional continuo, desenvolviéndose en un panorama más fluido, caracterizado por el trabajo por proyectos y la posibilidad de permanencia en el puesto. Esto requiere un enfoque autodirigido de adquisición de habilidades y gestión de la carrera profesional para mantener la relevancia y la empleabilidad.

6. Alfabetización informativa

La alfabetización informacional consiste en saber cómo encontrar, evaluar, comprender y utilizar la información eficazmente, y hacerlo de forma ética. Ya sea investigando en línea, interpretando informes o tomando decisiones basadas en datos, la alfabetización informacional significa poder distinguir con seguridad qué es creíble, relevante y preciso. Con tanto contenido, incluida la desinformación, es una habilidad clave para la vida diaria y el éxito profesional.

Pero la alfabetización informacional no se limita a detectar noticias falsas o investigar. Está estrechamente vinculada a otras habilidades cruciales como el pensamiento analítico, la resolución de problemas y la toma de decisiones basadas en datos. En muchos puestos, comprender los datos (cómo encontrarlos, interpretarlos y presentarlos con claridad) es esencial.

7. Inteligencia artificial

A medida que la inteligencia artificial (IA) se vuelve más común en el ámbito laboral, es fundamental que todos, no solo los expertos en tecnología, comprendan cómo trabajar con ella. Esto comienza con la alfabetización en IA, que incluye conocer los fundamentos de su funcionamiento y las herramientas digitales, qué pueden y no pueden hacer, y cómo se aplican a diferentes puestos de trabajo.

Para trabajar eficazmente con la IA, las personas deben desarrollar habilidades que esta no puede replicar fácilmente , como el pensamiento crítico, la inteligencia emocional, la creatividad y una comunicación eficaz. Si bien la IA puede reducir las barreras para ciertas tareas, también eleva el nivel de exigencia para otras, lo que hace crucial que los programas de educación y capacitación ayuden a las personas a desarrollar sus capacidades humanas únicas junto con las habilidades técnicas .

8. Ventas y marketing

Las habilidades de marketing y ventas se centran en comprender a los clientes y aportar valor, y estas habilidades han evolucionado constantemente con el avance de la digitalización. Conceptos tradicionales como el marketing mix siguen vigentes, pero los profesionales del marketing actuales necesitan una combinación de habilidades para un CV como:

• Análisis de datos
• Experiencia del cliente
• Herrada
• Posicionamiento web (SEO)
• Venta social

Las ventas también han evolucionado, abandonando las tácticas tradicionales y agresivas en favor de un enfoque más consultivo y colaborativo. Generar confianza, comprender a fondo las necesidades del cliente y ofrecer soluciones a medida son ahora fundamentales. Es importante destacar que el marketing y las ventas están ahora más conectados que nunca, compartiendo herramientas e información, y centrándose en la experiencia completa del cliente, desde el reconocimiento hasta la fidelización.

9. Ingeniería

La ingeniería es un término muy amplio que abarca cientos de oficios y habilidades. En esencia, las habilidades de ingeniería se basan en la aplicación de las matemáticas y la ciencia con criterio para diseñar y crear soluciones prácticas. Los ingenieros desarrollan sistemas, estructuras y tecnologías que deben satisfacer necesidades específicas, equilibrando al mismo tiempo los costes, la seguridad, la sostenibilidad y las limitaciones éticas.

Las habilidades específicas de ingeniería dependen del puesto al que aspiras. Ya seas arquitecto, tejedor, carpintero o ingeniero aeronáutico, debes demostrar tus habilidades de ingeniería en tu CV.

10. Liderazgo

A medida que las organizaciones se vuelven más planas y colaborativas, los estilos tradicionales de mando y control dan paso a:

• Poder blando e influencia : Coaching, escucha y construcción de consenso.
• Agilidad y empoderamiento : liderar con el ejemplo y permitir la autonomía del equipo.
• Seguridad psicológica y motivación : Crear espacios donde las personas se sientan valoradas e inspiradas para hacer su mejor trabajo.

Los líderes y gerentes de equipo deben mejorar sus habilidades de liderazgo y adaptar sus estilos de liderazgo para garantizar que todos los empleados se sientan valorados, escuchados, respetados y motivados.

Habilidades duras vs habilidades blandas para un CV

Las habilidades técnicas en un CV abarcan capacidades o conocimientos específicos y medibles, a menudo relacionados con la experiencia técnica , como lenguajes de programación, análisis de datos o dominio de diversas aplicaciones de software. Estas habilidades cuantificables pueden demostrarse mediante certificados, títulos o evaluaciones.

Por otro lado, las habilidades blandas del CV se centran en atributos no técnicos relacionados con la forma de trabajar e interactuar con los demás . Algunos ejemplos son la comunicación, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la resolución de problemas. A diferencia de las habilidades duras, las habilidades blandas son más abstractas y suelen estar ligadas a la personalidad.

Al seleccionar las competencias clave para un CV, debe considerar ambos grupos. Elíjalas analizando la oferta de empleo y seleccionando las competencias más mencionadas o marcadas como esenciales. Estas competencias son las palabras clave necesarias para crear un CV compatible con ATS .

Habilidades emergentes duras y blandas en el CV

Las habilidades emergentes son capacidades nuevas o cada vez más esenciales que cobran relevancia debido a los cambios tecnológicos, la economía, la sociedad y el trabajo. Estas habilidades suelen surgir como respuesta a la innovación, la automatización, la digitalización y los desafíos globales.

Estas habilidades clave para el CV son vitales para los nuevos empleos y pueden tener un impacto significativo en tu puesto actual. Aquí tienes las 8 habilidades técnicas y blandas más importantes para incluir en un CV, consideradas emergentes según el informe 2025 del Foro Económico Mundial .

Como mencioné antes, estas importantes habilidades para un CV impactan en diversos puestos de trabajo e industrias. Las 10 industrias principales que se prevé que se verán afectadas por la necesidad de habilidades emergentes son:

Para ingresar o crecer en estas industrias, debes demostrar un sólido dominio de estas habilidades emergentes en el CV.

Un buen resumen del CV convencerá al reclutador de que eres el candidato ideal. Ahorra tiempo y elige una declaración personal ya preparada, redactada por expertos en carreras profesionales, y adáptala a tus necesidades con elcreador de CV de LiveCareer .

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Cómo enumerar habilidades en un CV

Cada vez que solicites un empleo, debes ajustar tu CV para adaptarlo a los requisitos específicos. Usar el mismo CV genérico para cada solicitud no te ayudará. Por suerte, elegir las habilidades adecuadas para un CV es fácil. Simplemente sigue mi ejemplo:

1. Decide qué habilidades incluir en tu CV

Solo tienes que consultar la oferta de empleo y anotar todas las habilidades que menciona. Después, considera tus propias habilidades y comprueba cuáles se ajustan a los requisitos del puesto. Asegúrate de considerar también las habilidades transferibles y cualquier otra habilidad específica del sector que no se mencione en la oferta de empleo.

Empieza por pensar en tus habilidades más destacadas : tanto las que disfrutas usar como las que otros necesitan. Analiza tus aficiones, los retos que has superado y los cursos o formaciones en los que has destacado. Todo esto puede revelar habilidades que vale la pena incluir en tu CV.

Además, pide retroalimentación a quienes te conocen. Podrían detectar habilidades que has pasado por alto. Y si la gente suele pedirte ayuda con tareas específicas, es otra pista. Una vez que tengas una idea clara, destaca las habilidades del CV que se ajustan al puesto al que te postulas, empezando por la sección de habilidades.

2. Muestra las habilidades más esenciales del CV en la sección de habilidades.

Debes seleccionar entre 5 y 10 de tus mejores habilidades en la sección de habilidades de tu CV . Para que sean más impactantes, incluye una frase breve que explique cómo las demuestras. Mira este ejemplo:

Esto es especialmente importante al crear un CV basado en habilidades (también conocido como CV funcional), ya que convierte tus habilidades en la sección más importante. Incluye logros cuantificados en el CV para el mayor número posible de habilidades. Este enfoque generará el mayor impacto en el reclutador. Si es tu primer CV , ampliar tus habilidades puede compensar la falta de experiencia laboral.

Pero ese no es el único lugar donde debes destacar tus habilidades. Para escribir un CV repleto de habilidades valiosas, muéstralas en las demás secciones.

3. Resaltar las habilidades en el perfil del CV

Dependiendo de tu nivel de experiencia, puedes incluir habilidades en tu perfil de CV , también conocido como resumen de CV u objetivo de CV .

Incluir un par de habilidades relevantes en la introducción de tu CV es una excelente manera de enganchar al responsable de contratación y convencerlo de seguir leyendo. Aquí tienes un ejemplo de cómo incorporar habilidades de atención al cliente en el resumen de tu CV:

4. Destaca las habilidades del CV en la sección de experiencia laboral

Como la sección más importante del formato de CV más popular, deberías usar tu historial laboral para incluir más evidencia de tus habilidades. Es el lugar perfecto para demostrar cómo tus habilidades en el CV han generado resultados cuantificables.

A continuación se muestran algunos ejemplos de viñetas de una sección de experiencia laboral en un CV que hacen exactamente eso:

Este ejemplo muestra las habilidades de liderazgo, servicio al cliente, desempeño de ventas, gestión de inventario y comercialización del candidato.

5. Agrega habilidades a tu sección de educación

Si estás escribiendo un CV de estudiante o de posgrado , puedes usar la sección de formación académica como un espacio adicional para incluir tus habilidades. Sin experiencia profesional, es una forma ideal de mostrar tus capacidades.

Simplemente añade una o dos viñetas que destaquen cursos o actividades extracurriculares relevantes que demuestren tus habilidades técnicas o interpersonales. Así podría quedar tu CV :

Este ejemplo muestra habilidades de CV como gestión de relaciones con el cliente, operaciones minoristas, liderazgo, marketing, pensamiento analítico y habilidades de planificación financiera.

6. Incluya habilidades adicionales en las secciones de bonificación.

En cuanto a las secciones adicionales, tienes todo a tu alcance. Una sección de idiomas es obvia, pero también puedes demostrar tus habilidades en una sección de aficiones e intereses . Un ejemplo conocido son los deportes de equipo, que demuestran trabajo en equipo y habilidades de liderazgo.

También podrías incluir proyectos o certificados en tu CV. Hay muchas maneras

Para demostrar tus habilidades en secciones adicionales de tu CV. Aquí tienes un ejemplo:

Así es como se incorporan las habilidades en tu CV. Como puedes ver, las habilidades en un CV son fundamentales para el éxito de una solicitud de empleo. Esto también nos ha hecho sentir curiosidad por saber qué habilidades incorporan nuestros usuarios a sus CV.

Cómo desarrollar tus habilidades para el CV

No todas las habilidades de tu CV tienen que provenir del ámbito laboral. Algunas de las habilidades más sólidas y transferibles se desarrollan en la vida diaria, el voluntariado o incluso las aficiones. Aquí te explicamos cómo desarrollar y reconocer las habilidades clave para tu CV, independientemente de tu punto de partida.

1. Aprende haciendo

Una de las mejores maneras de desarrollar habilidades para incluir en un CV es sumergirse en la experiencia práctica. Ya seas voluntario, freelance o inicies un pequeño proyecto paralelo, las situaciones reales te ayudan a perfeccionar habilidades como el trabajo en equipo, la organización o la resolución de problemas, algunas de las habilidades más solicitadas para los CV en todos los sectores.

2. Reflexiona sobre los triunfos cotidianos

No todas las habilidades para un CV se certifican. Piensa en los retos que has superado, los sistemas que has optimizado o las personas a las que has apoyado: estas experiencias revelan valiosas fortalezas. Quizás seas un gran comunicador por haber liderado un club, o hayas perfeccionado tu gestión del tiempo compaginando trabajo y estudios. Todas estas son buenas habilidades para un CV.

3. Mantén la curiosidad y sigue aprendiendo

Mejorar tus habilidades no siempre significa volver a estudiar. Los cursos, talleres y tutoriales en línea son fantásticos para desarrollar habilidades clave para un CV, como herramientas digitales, enfoques de liderazgo o técnicas de pensamiento creativo. El aprendizaje continuo demuestra iniciativa, lo cual siempre es una excelente señal para los empleadores.

4. Solicita retroalimentación

A veces, otros pueden identificar tus fortalezas más rápido que tú. Pregunta a tus colegas, mentores o amigos en qué creen que destacas. Esta retroalimentación puede revelar habilidades que no habías considerado para incluir en tu CV y te permitirá describirlas con más seguridad.

5. Ponte a prueba en nuevos contextos

Asumir roles o situaciones desconocidas te ayuda a crecer. Ya sea como ponente en un evento, uniéndote a un comité o liderando una nueva tarea, exponerte a nuevos entornos fortalece la adaptabilidad, el liderazgo y la iniciativa, habilidades destacadas en cualquier CV.

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Gracias por leer este artículo sobre las mejores habilidades para un CV. Si tienes alguna pregunta sobre las mejores habilidades para incluir en un CV, pregúntamela en la sección de comentarios. Estaré encantado de ayudarte.

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Nuestro equipo editorial ha revisado este artículo para garantizar que cumpla con las directrices editoriales de LiveCareer . Esto garantiza que nuestros consejos y recomendaciones de expertos sean coherentes en todas nuestras guías profesionales y se ajusten a los estándares y tendencias actuales en redacción de CV y cartas de presentación. Más de 10 millones de personas que buscan empleo confían en nosotros y les apoyamos en su camino hacia el trabajo de sus sueños. Cada artículo se somete a investigación y análisis minucioso para garantizar que nuestro contenido responda a las tendencias y la demanda actuales del mercado.

Fuentes

• El imperativo de las competencias 2035: repensar las brechas de competencias y las soluciones, NEFR
• Escasez mundial de talentos en 2024, según Manpower Group
• Colaboración humano-IA: cómo trabajar juntos, Salesforce
• ¿Qué es VUCA y qué significa para usted y su organización internacional, Universidad de Cambridge?
• Informe sobre el futuro del empleo 2025, Foro Económico Mundial

Preguntas frecuentes: Habilidades para el CV

1. ¿Cuántas habilidades debo incluir en mi CV?

Lo ideal es incluir entre 5 y 10 habilidades relevantes en la sección de habilidades de tu CV. Sin embargo, puedes añadir más en otras secciones. Intenta incluir entre 10 y 20 habilidades en total. Combina habilidades técnicas y blandas .

2. ¿Debo también enumerar mis habilidades en mi carta de presentación?

Tu carta de presentación debe incluir varias habilidades. No es necesario que las enumeres en viñetas, pero sí debes destacar entre 2 y 6 de tus fortalezas clave, mostrando tu trayectoria profesional.

3. ¿Cuáles son las mejores habilidades de nivel inicial para un CV?

Al empezar, las mejores habilidades son aquellas que demuestran que eres adaptable, tienes ganas de aprender y estás listo para contribuir. Algunas excelentes habilidades para un CV de nivel inicial incluyen:

• Gestión del tiempo
• Colaboración en equipo
• Paquete MS Office
• Servicio al cliente
• Familiaridad con las redes sociales
• Entrada de datos básicos
• Habilidades de comunicación

4. ¿Debo agregar una sección de habilidades separada para las habilidades técnicas?

Sí, si el puesto requiere herramientas, plataformas o experiencia en software específicas, contar con una sección dedicada a " Habilidades Técnicas " es una excelente idea. Esto ayuda a los reclutadores a identificar rápidamente tus conocimientos tecnológicos, especialmente en puestos de TI, ingeniería, marketing o diseño.