8 ejemplos de cartas de presentación breves: consejos sencillos y guía de redacción

Una carta de presentación promedio tiene entre 300 y 500 palabras. Pero ¿qué pasaría si pudieras escribir una igual de efectiva en 200 palabras o menos?

Esto no significa que tengas que ocultar información ni hacerla menos atractiva. Una carta de presentación corta y bien redactada abarca todos los aspectos, pero es mucho más concisa. Así que, tanto si estás solicitando empleos en masa como si simplemente no te gusta escribir, una carta de presentación corta será tu mejor opción.

A continuación, encontrará ejemplos de cartas de presentación cortas, todas de menos de 200 palabras. Verá ejemplos de cartas de presentación para principiantes y profesionales, y qué hacer cuando no conoce el nombre del destinatario. Además, aprenderá a escribir una carta de presentación corta para cualquier trabajo paso a paso.

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8 ejemplos de cartas de presentación breves

Antes de explicarte cómo escribir una, te presentamos ocho ejemplos de cartas de solicitud de empleo. Descubrirás muchas maneras y razones por las que deberías escribir una carta de presentación corta.

Ejemplo de carta de presentación breve n.° 1: versión básica

La carta anterior tiene menos de 180 palabras y tiene un impacto inmediato en el responsable de contratación. Presenta toda la información esencial que debe incluir una carta de presentación: logros laborales previos, habilidades, aspiraciones y una clara llamada a la acción.

Ejemplo de carta de presentación breve n.° 2: Logros con viñetas

Con solo una pequeña modificación, añadiendo viñetas, esta breve carta de presentación parece más larga y mejor organizada. Usar viñetas para destacar logros relevantes, y en algunos casos también habilidades laborales, es una de las mejores estrategias que puedes implementar.

Ejemplo de carta de presentación breve n.° 3: Destinatario desconocido

Uno de los problemas más comunes con las cartas de presentación es la necesidad de saber el nombre del reclutador. Si no lo conoce, evite frases típicas como "a quien corresponda". En su lugar, utilice "estimado gerente de contratación" o "estimado equipo de contratación".

Ejemplo de carta de presentación breve n.° 4: nivel inicial

Las cartas de presentación cortas sin experiencia presentan sus propios desafíos. Dado que es posible que no tengas experiencia laboral en tu sector, debes demostrar tu relevancia de forma diferente. Complementa tu CV inicial con una carta de presentación que demuestre tus habilidades laborales, nivel educativo y experiencia adquirida en trabajo a tiempo parcial o voluntario.

Ejemplo de carta de presentación breve n.° 5: Pasantía

Al igual que una carta de presentación corta para principiantes, las cartas de solicitud para prácticas no suelen mostrar experiencia laboral . Probablemente estés buscando una oportunidad de prácticas mientras continúas tus estudios. En una carta de presentación corta para prácticas, concéntrate en tu ambición y motivación para conseguir una entrevista.

Ejemplo de carta de presentación breve n.° 6: recién graduado

La carta de presentación de un recién graduado no podrá mostrar mucho. Por lo tanto, al igual que en los ejemplos anteriores, una carta de presentación breve para un recién graduado debe centrarse en las habilidades transferibles, la formación académica y la motivación.

Ejemplo de carta de presentación breve n.° 7: Puesto interno

Escribir una carta de presentación breve para un puesto interno es relativamente fácil en algunos ámbitos. Conoces el nombre del reclutador y tienes mucho más acceso a la información sobre lo que busca la empresa. Además, llevas un tiempo trabajando en la empresa, lo que aumenta tus posibilidades, especialmente si eres un empleado excepcional. Una carta de presentación breve para un ascenso o un cambio de puesto complementará significativamente tu CV para un cambio de carrera .

Ejemplo de carta de presentación breve n.° 8: Recomendado

Aunque no es frecuente que te recomienden para un trabajo, cuando lo hagas, debes demostrarlo adecuadamente en tu breve carta de presentación. Si tienes mucha experiencia o eres un trabajador sin experiencia, destaca la recomendación como punto central de tu breve carta de solicitud.

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Cómo escribir una carta de presentación corta para cualquier trabajo

Ahora, veamos paso a paso cómo escribir una carta de presentación breve para cualquier empleo. Aquí tienes todo lo que necesitas incluir :

1. Dirige tu breve carta de presentación de forma adecuada

Los rigores del formato estándar de carta de presentación mexicana definen por completo el encabezado, sin importar su longitud. Y diseñarlo correctamente es pan comido:

• Alinee a la derecha: su nombre completo, dirección postal, correo electrónico y número de teléfono; deje una línea y agregue la fecha de escritura, luego deje otra línea.
• Alineación a la izquierda: el nombre del gerente de contratación/reclutador, el puesto de trabajo, el nombre de la empresa y la dirección postal de la empresa.

En cuanto a cómo dirigirse al responsable de contratación, un simple saludo es imposible de acortar. La mejor manera de comenzar una carta de presentación corta es con "Estimado/a" + el nombre del/de la reclutador/a. También puede optar por "Estimado/a" + un título honorífico + el apellido del/de la destinatario/a.

Usa siempre "Sra." para las mujeres cuyo estado civil desconoces (a menos que estés completamente seguro de que prefiere "Srta." o "Sra.") y "Sr." para los hombres. Mantén una actitud neutral en cuanto al género si no estás seguro del género de alguien; puedes hacerlo, de nuevo, usando "Estimado/a" + su nombre/nombre completo.

¿Qué debes hacer si no sabes exactamente a quién le escribes? La respuesta corta es: averígualo. La respuesta más útil es: revisa el anuncio en busca de pistas, husmea en la página web de la empresa, busca en LinkedIn y, si todo lo demás falla, llámalos y pregúntales. Marcará la diferencia.

Si aún no logras contactar al reclutador, usa "Estimado/a Gerente de Contratación" o, mejor aún, "Estimado/a Gerente de Contratación del Equipo XYZ"; cuanto más específico/a, mejor. Evita usar "A quien corresponda".

2. Mantenga el primer párrafo breve y conciso.

Tu primer párrafo te presenta entrando a la sala, manteniendo el contacto visual y presentándote en voz alta y clara. Es tu primera impresión, así que procura que sea buena. Concéntrate en estas tres cosas:

1. Utilizando el nombre de la empresa y el puesto al que estás postulando
2. Demostrando su entusiasmo por el trabajo
3. Demostrar lo que podrías aportar a la empresa y por qué eres una buena opción

Si tiene experiencia laboral relevante en la que apoyarse, comience con un logro y un par de habilidades que la empresa busca en un empleado.

Si no tienes experiencia, demuestra tu pasión por el puesto y la empresa. Si puedes, incluye un logro relevante (de tus estudios o voluntariado) y muestra tus habilidades transferibles .

Si alguien te recomendó, menciónalo aquí. Tener contactos y conexiones dentro de la organización es positivo, y el hecho de que alguien de dentro piense que deberías postularte también te da una buena imagen y sugiere que podrías ser un buen candidato para la empresa.

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3. Muestra tu mejor lado en el cuerpo principal.

Esta es la parte principal de tu carta de presentación corta. Puede tener uno o dos párrafos, pero quizás limitarte a una sola sección ayude a que tu carta de presentación sea más breve.

Aquí debes incluir de 2 a 4 logros relevantes y cuantificados. Usa viñetas para que la estructura sea más atractiva y ahorre espacio. Si te cuesta estructurar tus logros, usa la fórmula PAR . Aunque escribas una carta de presentación corta, procura que esta parte sea la más extensa. Los logros que muestres aquí son los que determinarán el éxito o el fracaso de tu carta de presentación.

Si no tienes experiencia profesional, concéntrate en presentar y demostrar tus habilidades. Muestra un certificado que hayas recibido o menciona un proyecto universitario relevante en el que hayas participado. Y un consejo más: demuestra tu entusiasmo por trabajar en la empresa. Sin duda, esto hará que el reclutador valore tu solicitud con mayor agrado.

4. Cierre con una llamada a la acción

Aquí, mencionarás los beneficios que podrías aportar a la empresa a la que te postulas. Expresa tu disposición a volver a trabajar para ellos y añade la parte más importante: una llamada a la acción (CTA).

Una llamada a la acción (CTA) expresa tu disposición a trabajar lo antes posible y es una llamada directa al responsable de contratación. Y como has tomado la iniciativa de solicitar una entrevista, tienes más probabilidades de conseguirla. La CTA es la mejor manera de terminar tu carta de presentación .

Al despedirte, hazlo simple, igual que con el saludo. Agradece al lector por considerar tu solicitud. Es una buena educación y podría ser muy beneficioso para ti .

• Utilice "Atentamente" o simplemente "sinceramente" si dirigió la carta de presentación a una persona en particular por su nombre.
• Utilice “Atentamente” si no lo hizo, por ejemplo si utilizó “Estimado gerente de contratación” en su lugar.

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Puedes acortar tu carta de presentación sin omitir ningún aspecto esencial. Deja tus preguntas, comentarios y cualquier experiencia de búsqueda de empleo que quieras compartir en la sección de comentarios.

Preguntas frecuentes sobre cartas de presentación cortas

¿Está bien tener una carta de presentación breve?

Las cartas de presentación cortas son perfectamente viables e incluso las prefieren los reclutadores . Alrededor del 70 % de los empleadores prefieren cartas de presentación de media página. Simplemente asegúrate de que estén bien redactadas, se adapten al puesto y comuniquen eficazmente tus cualificaciones y entusiasmo.

¿Es una carta de presentación de 300 palabras demasiado corta?

No, las cartas de presentación de 300 palabras son el estándar de oro. 300 palabras son generalmente un poco más de media página, que está justo en el medio de la longitud de una carta de presentación estándar .

¿Puede una carta de presentación tener 150 palabras?

Sí, una carta de presentación puede tener 150 palabras, siempre y cuando incluya toda la información relevante que debe incluirse . Una carta de presentación corta como esta puede ser más útil que una de más de 400 palabras.

¿Las cartas de presentación pueden tener 2 páginas?

Tu carta de presentación siempre debe tener una página . En raras ocasiones, un empleador te pedirá una carta de dos páginas, pero en cualquier otro caso, opta siempre por una carta de presentación corta de una página.

¿Debo presentar mi solicitud sin carta de presentación?

No deberías postularte sin carta de presentación, a menos que el anuncio de empleo indique explícitamente que no debes incluirla. Aunque algunos reclutadores nunca la leerán, muchos consideran necesario tener en cuenta tu CV para el puesto.

¿Cuáles son las mejores prácticas para una carta de presentación corta?

Para escribir la mejor carta de presentación corta:

• Intente escribir de 3 a 4 párrafos concisos que vayan directo al grano.
• Resalte únicamente las habilidades y experiencias que coincidan directamente con la descripción del puesto.
• Diríjase al gerente de contratación por su nombre para demostrar esfuerzo e investigación.
• Comience la carta de presentación con una frase atractiva que describa el trabajo para el cual se postula y por qué está entusiasmado con él.
• Incluya palabras clave relevantes de la publicación de trabajo para demostrar que es un candidato adecuado.
• Mencione uno o dos logros laborales que comprueben sus calificaciones.
• No repita lo que ya está en su currículum; amplíe o agregue nuevos detalles.
• Termine con un llamado a la acción claro, solicitando una entrevista.
• Mantén un tono formal pero conversacional. Evita ser demasiado informal.
• Verifique dos veces si hay errores tipográficos y gramaticales, y que sea claro antes de enviar.