Cómo redactar un CV de Recursos Humanos para 2025 (Ejemplos)

Como profesional de RR. HH., puede que te sientas un poco raro buscando en internet cómo escribir un CV de Recursos Humanos. Quizás te sientas como un crítico gastronómico que busca cómo cocinar pasta al dente o un comentarista deportivo buscando consejos sobre cómo jugar a la pelota con sus hijos.

En esta guía, verás un CV de RR. HH. que muchos especialistas desearían tener. También encontrarás numerosos ejemplos de CV mexicanos que cumplen con todos los estándares y requisitos. Y, después de leerla, sabrás perfectamente cómo escribir sobre tu experiencia laboral en RR. HH. cuando seas un profesional de RR. HH.

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Ejemplo de CV de RR.HH. (México)

Continúe leyendo para ver cómo escribir un CV para un trabajo de RR.HH. y cómo debería ser su CV .

1. Comienza tu CV de RR.HH. con una declaración personal

Imagina cuánto más sencillo sería tu trabajo si cada candidato, e incluso empleado, pudiera resumir quién es y qué ofrece a la empresa en tres o cuatro frases coherentes. Facilítales la vida a los profesionales de RR. HH. y a los responsables de contratación que vean tu CV.

Manténlo simple y asegúrate de que tu declaración personal (también llamada resumen o perfil ) incluya solo tres aspectos y los cumpla bien. Debe:

• Te presenta claramente como un profesional de RRHH.
• Muestra (no cuentes) lo que tienes para ofrecer
• Describe tus objetivos (al menos aquellos que aportan beneficios directos a la empresa)

¿Responde tu declaración personal para el CV de Recursos Humanos a las siguientes preguntas? Incluso podrías escribir las respuestas una tras otra para obtener una declaración personal coherente y concisa. Limítate a 3 o 4 oraciones y 50 a 150 palabras.

• ¿Cómo eres como profesional de RRHH?
• ¿En qué industria o industrias y/o tipos de empresas ha estado trabajando?
• ¿Por cuánto tiempo?
• ¿Cuál es tu logro más impresionante/relevante?
• (Opcional) ¿Cuál es tu logro más singular?
• ¿Qué esperas lograr en este trabajo? (Para la empresa, no para ti mismo).

Independientemente de si tienes experiencia con Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), es cada vez más probable asumir que la empresa a la que te postulas utiliza uno. Así que presta atención a las palabras clave que usas (es mejor usar una redacción similar a la del anuncio de empleo) y asegúrate de mencionar el nombre del puesto y el nombre de la empresa en tu declaración personal.

Es mejor escribir tu declaración personal al final, o al menos después de haber preparado las descripciones de tu puesto (por eso también se le llama resumen del CV ). Podrás hacer un trabajo mucho mejor una vez que hayas revisado, escrito y cuantificado tus logros en RR. HH. Regresa a esta sección más adelante y tenla en cuenta mientras tanto.

Ejemplos de CV de RR.HH.: declaración personal

Un buen resumen del CV convencerá al reclutador de que eres el candidato ideal. Ahorra tiempo y elige una declaración personal ya preparada, redactada por expertos en carreras profesionales, y adáptala a tus necesidades con elcreador de CV de LiveCareer .

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2. Escribe el tipo de sección de experiencia laboral en RR.HH. que te impresione incluso a ti.

Por si tu experiencia en reclutamiento te ha enseñado lo contrario, lo mejor es usar un formato cronológico para tu CV de RR. HH. Empieza con tu descripción de puesto más reciente y ve retrocediendo. Esto es a lo que la mayoría de los gerentes de contratación están acostumbrados y es más fácil de analizar para un ATS.

Utilice esta plantilla para crear un subtítulo para cada descripción de trabajo del CV :

[Título profesional]

[Nombre de la empresa, ubicación]

[Fechas de empleo]

Complete cada descripción de puesto con hasta seis viñetas. Enumerar simplemente sus funciones y responsabilidades no es la mejor opción. En su lugar, proponga un logro medible para cada viñeta. Cuantifique todo lo que pueda y concéntrese en los beneficios que aportó a la empresa.

Utiliza declaraciones de logros para estructurar y cuantificar tus logros. También podrías incorporar algo como una fórmula PAR (Problema, Acción, Resultado) para desarrollar tus viñetas. Comienza con un verbo contundente y describe las acciones que realizaste para abordar un problema, cuantificando el resultado.

¿Estás escribiendo tu primer CV con poca o ninguna experiencia laboral ? Sigue las pautas anteriores, centrándote en las prácticas, el trabajo en prácticas y el voluntariado que hayas realizado, e incluye esta sección después de la de formación. Si no tienes experiencia, un CV de estudiante podría ser más adecuado para ti.

Ejemplos de CV de RR.HH.: descripciones de puestos

3. Incluye una sección concisa sobre educación en tu CV de RR.HH.

Casi siempre se requiere un título universitario para ingresar a RR. HH. Asegúrate de que el tuyo ocupe un lugar destacado en la sección de formación de tu CV de RR. HH. Mantén el formato cronológico inverso para que tu nivel de formación aparezca primero. Si tienes un título universitario, no es necesario mencionar la secundaria.

Utilice la siguiente plantilla para enumerar títulos universitarios y otras cualificaciones terciarias:

[Tipo de título] [Nombre del título](Clase de título), [Años de asistencia]

[Nombre de la institución], [Ubicación de la institución]

Si actualmente estudias, incluye la fecha prevista de graduación. Si no tienes un título universitario, utiliza las siguientes plantillas para detallar tu educación secundaria:

Preparatoria: [Nombre de la asignatura 1], [Nombre de la asignatura 2], [Nombre de la asignatura 3]

[Nombre de la escuela], [Ubicación de la escuela], [Años de asistencia]

[Número de] Asignaturas de secundaria (incluyendo Matemáticas e Inglés)

[Nombre de la escuela], [Ubicación de la escuela], [Años de asistencia]

Ejemplos de CV de RR.HH.: educación

4. Muestra tus habilidades en tu CV de RR.HH. de la manera correcta

Es fácil, como mucho, pasar por alto la sección de habilidades de un solicitante. Enumerar las habilidades en un CV es, para algunos, poco más que una oportunidad para soñar con el empleado perfecto. O replicar las habilidades que figuran en la oferta de empleo. Si bien es cierto que al menos deberías cubrir esas habilidades requeridas, puedes hacerlo mucho mejor.

Haz una lista maestra de tus habilidades de RR. HH., enumerando todo lo que te venga a la mente (habilidades técnicas, habilidades blandas, habilidades de TI ). Ahora, revisa y añade una frase a cada habilidad, mostrando cómo y cuándo la has demostrado en el trabajo. Sé lo más concreto posible. Cualquier habilidad que no puedas demostrar no será seleccionada. Guarda esta lista para futuras solicitudes.

Copia de 5 a 10 habilidades de tu lista maestra en tu ejemplo de CV de RR. HH., cubriendo al menos lo que se explica en el anuncio. Observa cómo una lista como esta tiene mucho más peso que una lista de palabras clave de habilidades. Hablando de palabras clave: sustituye sinónimos para reflejar las palabras clave utilizadas en el anuncio y así estar al tanto de cualquier sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que se utilice.

Ejemplos de CV de RR.HH.: habilidades

5. Añade secciones adicionales a tu CV de RR.HH.

Probablemente hayas visto inclusiones sorprendentemente mal interpretadas en los CV de los candidatos. Pero, en las manos adecuadas, esas secciones adicionales en un CV pueden ayudar a presentar una imagen más completa del solicitante. Así que no dudes en complementar las secciones anteriores con algo más único.

Es cierto que un diploma del CIPD podría incluirse fácilmente en la sección de educación, pero es igual de correcto asignarle una sección propia (sobre todo a nivel de diploma). También podrías añadir idiomas, logros no laborales e incluso aficiones . Siempre que sea relevante, es válido.

Ejemplos de CV de RR.HH.: secciones adicionales

6. Cuida tu carta de presentación de RRHH

Quizás seas de esas personas que nunca leen cartas de presentación, o quizás la carta de presentación sea el primer documento que consultan. Obviamente, siempre debes asumir que se trata de esto último al enviar tu CV de Recursos Humanos. Todas las buenas cartas de presentación comparten la misma estructura básica :

• Un encabezado diseñado de acuerdo con el formato de carta comercial mexicana
• Un saludo formal y apropiado
• El cuerpo de la carta
• Una despedida que coincida con el saludo

Haga que su carta de presentación de RR.HH. se destaque escribiendo de 3 a 5 párrafos de desarrollo que incluyan:

• Una apertura fuerte y segura
• Una muestra cuidadosamente seleccionada de sus logros en RR.HH.
• Un cierre muy claro y un CTA convincente.

Si se hace correctamente, su carta de presentación terminará teniendo más de media página A4 pero no más de una página A4, aproximadamente entre 250 y 400 palabras en total, incluyendo:

• El párrafo inicial: entre 60 y 80 palabras
• Los párrafos del cuerpo principal: entre 120 y 200 palabras
• El párrafo o los párrafos de cierre: entre 40 y 60 palabras.

Si piensas que las cartas de presentación no importan, es fácil caer en la trampa de asumir que otros profesionales de RR. HH. harán lo mismo. Incluye una carta de presentación a menos que te hayan dicho claramente que no debes hacerlo. Es mejor ignorar una buena carta de presentación que tener en cuenta una mala.

¿Qué más hay que tener en cuenta al redactar un CV de RRHH?

Muchos de los siguientes puntos te resultarán obvios, pero son precisamente los más obvios los que probablemente pasemos por alto. Considera esta lista de verificación previa al vuelo para la siguiente etapa de tu carrera en RR. HH.

Formato

• ¿Estás utilizando el formato de CV cronológico inverso recomendado?
• ¿Sus datos de contacto son claros y fáciles de encontrar (y están cerca de la parte superior de su CV de RR.HH.) ?
• ¿Ha hecho pleno uso de los subtítulos y el espacio en blanco para dividir claramente la estructura de su CV de RR.HH. en secciones?
• ¿Estás usando una fuente adecuada para tu CV ? Si tienes dudas, Liberation o Calibri son la opción predeterminada.
• Recuerda que las mejores plantillas de CV son compatibles con ATS. Los CV visuales no suelen serlo. Consulta plantillas de CV gratuitas para elegir la tuya.

Longitud

¿Cumples con el límite de una página por década de experiencia? No superes las dos páginas , por mucha experiencia que tengas. Eso es lo básico de un buen CV .

Ortografía y gramática

Revisa tu CV y carta de presentación de Recursos Humanos (sí, otra vez). Revisa la ortografía, introduce tus documentos en una aplicación web y consigue que otra persona revise ambos documentos.

Tipo de archivo

La única razón para no utilizar PDF es si te han pedido explícitamente que uses algo más.

Seguimiento

Haz seguimiento si no has recibido respuesta después de una semana. Piensa en cómo percibirías a un candidato que hiciera esto. Además, considera subir tu CV a LinkedIn para una mejor visibilidad.

No necesitas ser un experto en redacción de CV. En elcreador de CV de LiveCareer encontrarás contenido listo para cada sector y puesto, que puedes añadir con un solo clic.

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¿Te gustó nuestro ejemplo de CV de RR. HH.? Espero que este artículo haya respondido algunas de esas preguntas que te daba miedo hacer. ¿Hay algo sobre lo que te gustaría obtener más información? ¿Hay algo con lo que quisieras discrepar respetuosamente? Deja tus preguntas, comentarios y sugerencias a continuación. ¡Nos encantaría saber de ti!

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